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          有人员就业难有企业招工难 大力化解就业结构性矛盾

          2019年03月27日 15:41来源人民日报 参与互动

          有人员就业难?#20445;?#26377;企业招工难
          大力化解就业结构性矛盾产经观察聚焦就业优先下

          政府工作报告提出当前和今后一个时期我国就业总量压力不减结构性矛盾凸显新的影响因素还在增加必须把就业摆在更加突出位置

          目前我国劳动年龄人口保持高位运行?#19978;?#25506;就业市场却总有企业吐槽遭遇招工难?#20445;?#26377;时薪酬翻番也难以招到工人就业市场矛盾现象原因何在如何破解记者进行了采访

          完善知识结构提升技能以更好适应岗位需求

          近年来技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上高级技工的求人倍率达到2以上

          冰火两重天比对公司正在招聘的几个岗位远东福斯特新能源有限公司人力资源部负责人曾钧这样感慨

          最缺的是研发人员至今还缺五六十人春节过后曾钧就在线上线下招聘平台发布招聘信息部分岗位的月薪甚至提到?#23435;?#20845;万元是当地平均薪资的十来倍即便如此能招入麾下的人依旧屈指可数锂电池行业的中高端技能人才太金贵个个都是香饽饽

          众里寻他千百?#21462;?#30340;还有普工我们倾向于招聘35岁以下的但从收到的简历看绝大多数40岁以上符合招聘要求的人又觉得待遇低稳定性也不高曾钧有点无奈

          最不缺的就是市场营销行政管理等岗位曾钧介绍去年招1个市场营销岗短短几天时间上百份简历如雪花般飞来而且大多数都是高校毕业生

          有活没人干有人没活干?#20445;?#36828;东福斯特的经历正是我国就业市场的一个缩影

          这种现象就是结构性矛盾?#21271;?#20140;师范大学劳动力市场研究中心主任?#26723;率?#20171;绍当下我国就业问题已逐渐从总量问题转为结构性问题这将是未来510年我国就业领域面临的主要挑?#20581;?/p>

          也就是说我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题?#20174;?#21040;就业市场上呈现出以下几个特点

          部分高校毕业生一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配造成供求错位成为就业难的主要群体

          部分企业的普工和技能人才招用面临短缺状况人力资源和社会保障部数据显示近年来技能劳动者的求人倍率岗位空缺与求职人数的比率一直在1.5以上高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西?#24247;?#21306;从季节性演变为经常性58同城招聘研究院数据显示2019年第一?#24452;?#26222;工/技工在热招岗位?#20449;?#21517;第一

          行业地区间分化趋势凸显近年来部分领域行业地区就业压力更趋突出比如一些外贸出口企业产能过剩行业资源型地区等的就业压力可能会增大?#26723;率?#35828;

          就业市场结构性矛盾需要积极加以解决

          产业升级技术进?#20581;?#25945;育相对滞后等多重因素叠加导致

          就业市场为?#20301;?#21576;现出这样的变化从总量矛盾转向结构性矛盾原因何在

          中国社会科学院副院长蔡昉表示近年来随着我国劳动年龄人口总量出现负增长农村富余劳动力转移速度趋?#28023;?#23601;业市场的总量矛盾逐步得到缓解我国经济迈向高质量发?#26500;?#31243;中就业市场出现的结构性矛盾需要积极加以解决

          产业转型升级步伐加快低技能岗位减少湖南九典制药股份有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造改造后一条生产线所需的普通操作人员能减少50%以上随着机械化自动化与智能化加速推进不少企业选择机器换人传统行业低端重复性工作机会加速流失蔡昉说例如随着自动化在各行业中逐步应用一批以简单重复性工作为主的岗位劳动力供给出现过剩如柜员物流跟单等岗位

          供给侧结构性改革?#20013;?#25512;进人员安置压力加大随着煤炭钢铁等行业化解过剩产能加快出清僵尸企业?#20445;?#34892;业从业人员面临再就业问题而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者再配置到其他产业的调整周期较长花费成本也较高从而产生失业现象

          技术变革带来新岗位人才供给跟不上BOSS直聘研究院发布的数据显示2019年春?#22411;?#23395;物联网相关的嵌入式工程师人?#21028;?#27714;同比增幅超过46%人才紧缺程度高于其他技术职位5G相关人?#21028;?#27714;也大幅增长光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%

          对此蔡昉分析相较于企业对技术变革的感知我国高等教育包括职业教育有一定滞后性随着新一轮科技变革浪潮的到来这种滞后性会更明显如果不及时调整在新行业新岗位的就业供求矛盾会更加突出

          今后就业市场走势如何

          聊起未来不可避免得考虑人工智能对就业的影响其实影响已逐步显现未来我们的岗位可能呈现哑铃型结构?#26723;率?#35828;人工智能会对一些行业及人群产生挤出效应主要表现在中等技能的岗位可能会不断消失但高技能岗位如图像识别工程师数据分析师等以及低技能型岗位如老年护理等岗位需求将可能增加

          根据相关研究未来20年50%的工作岗位可能还没出现因此我们很难预?#39293;?#20123;岗位会被创造但要?#20174;?#32504;缪不断提升技能做好准备去迎接和?#24403;?#23601;业市场的变革 ?#26723;率?#35748;为

          技能培训是关键

          从2018年起到2020年底力争培训50万以上企业新型学徒

          还是得学门手艺广东韶关小伙儿赖日明如今月收入1.3万元左右是广州创乐激光设备有限公司的骨干2011年初中毕业后缺技术缺经验的他只能干普工每月工资仅1000多元?#28595;?#26102;候在家具厂做搬运工又苦又不赚钱

          一咬牙2012年赖日明决定回炉再造?#20445;?#21040;广东机械技师学院学习光电技术应用毕业刚工作他就有了6000元的月收入这两年春节回家成了朋友们羡慕的对象

          一技在手工作不愁赖日明的不少同学在毕业前就被企业预订一空广东机械技师学院院长冯为远介绍近年来学院开设了智能制造工业机器人应用与维护光电技术应用网络安全与大数据等与产业发展相匹配的专业每年有7500个以上的岗?#36824;?000名左?#19994;?#27605;业生选择学院毕业生就业率高达99%

          大规模开展职业技能培训加快培养知识型技能型创新型劳动者能够使更多劳动者快速适应新兴业态经济结构调整是化解就业结构性矛盾的基础性措施

          近年来我国面向全体劳动者的职业培训制度不?#25103;?#23637;职业培训规模不断扩大今年的政府工作报告提出实施职业技能提升行动从失业保险基金结余中拿出1000亿元用于1500万人?#25105;?#19978;的职工技能提升和转岗转业培训

          专家认为我国职业技能培训不?#25103;?#23637;但依然有一些改进空间

          ?#35789;?#37327;重点群体培训的覆盖面仍然不?#36824;?#27867;比如目前我国城镇劳动力职业技能培训效果不错但农村劳动力的培训规模仍需扩大2017年农民工监测调查报告显示接受过农业或非农职业技能培训的农民工占32.9%其中接受非农职业技能培训的仅占30.6%农民工特别是新生代农民工培训工作仍存在覆盖面不?#36824;?#27867;规模需要扩大?#20219;?#39064;

          为推动农村劳动力在家门口就业去年湖北郧西县开办了竹藤编织女绣电子装配等特色产业培训家住东营村的焦风琴参加竹藤编培训后成立了专业合作社带动22名?#29420;?#21171;动力就业月人均增收千元以上

          看质量职业技能培训的有效性针对性需要加强目前我国大大小小各?#20013;问?#30340;职业技能培训机构很多但往往是学了技能不见得能?#19994;?#24037;作花了大钱不一定在点子上培训的有效性针对性不强其中有培训质量方面的问题但更关键的是培?#30340;?#23481;与岗位需求联系不够紧密培训与就业脱节

          ?#26723;率?#20171;绍培训分为一般培训和特殊培训一般培训主要是针对通用技能比如农民工的计算机素养开展这类培训往往需要政府?#26800;?#29305;殊培训所提供的技能往往只能在实施培训的公司中应用很少能在其他公司中应用比如开飞机这种培训更多需要相关企业?#26800;?#25105;国在特殊培训方面短板更为明显企业培训主体作用发挥不够

          为了将就业与培训紧密衔接进一步发挥企业主体作用招工即招生入企即入校企校双师联合培养的企业新型学徒?#26222;?#22312;全面推?#23567;?#20174;2018年起到2020年底力争培训50万以上企业新型学徒2021年起力争年培训学徒50万人左右徐工集团有关负责人告诉记者集团的88名学徒在完成培训后全部与企业签订了长期5年劳动合同其中80%进入技术服务储备岗薪资待遇普遍上涨30%

          除了职业技能培训加强就业信息服务也是化解就业结构性矛盾促进供需有效对接的重要手段近年来人社部组织开展春风行动就业援助月等专项就业服务活动探索建立市场供求信息监测制度等公共就业和人才服务效率不断提升

          就业结构性矛盾将是当前和今后一个时期?#20013;?#23384;在的硬骨头通过就业优先政策全面发力更高质量和更充分就业将早日?#36842;?#34081;昉认为

          丁怡婷 李心萍

          编辑:郭泽华
          ?#23601;?#31449;所刊载信息不代表中新社和中新网观点 刊用?#23601;?#31449;稿件务经书面授权
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