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          晒工资单被辞退,凭自己本事挣的钱,凭什么不让晒?

          2018年10月06日 21:37 来源:国是直通车 参与互动 

            国?#21069;?#20320;问丨晒工资单被辞退,凭自己本事挣的钱,凭什么不让晒?

            晒工资单竟然被辞退,这一消息近日成为网络热点。

            事件起因是一张在匿名社交软件上火了的工资单局部截图。据现代快报报道,虽然这张工资单并没有透露是哪家公司或者员工的姓名,但员工当月的社保缴纳数额、个人公积金缴纳数额以及个人所?#30431;?月工资)数额三项被全网公开。

            网友随即对这名员工的实际工资、单位、职级等进行猜测,最后被认定是大众?#38379;?#32593;的工资单。公司经过调查后认为该工资单为其员工季某的工资单,并认为这种做法属于泄露薪资信息,未履行保密义务,解除了双方的合同。季某随后将公司告上法庭,经过漫长的审理期后,法院判决,公司需要赔偿季某12万余元。

            凭自己本事挣的钱,怎么还不让晒?

            实际上,很多企业在员工入职?#20445;?#37117;会将薪酬保密列为保密条款,一旦泄露自己的薪资信息,可能面临违约的麻烦。

            而违反了公司密薪制的规定就要被辞退,这种解聘是否违法,该赔偿多少,出现分歧,尚且可以对簿公堂,但如果泄露的是商业机密,?#29616;?#32773;可能会面临刑事责任。

            以后发朋友圈之前,可能真的要先查查法律了。

          国是直通车 侯雨彤 制图

          国是直通车 侯雨彤 制图

            将泄露工资信息作为?#29616;?#36829;纪条款?#20889;?#20105;议

            本案中,公司辞退季某的其中一项依据在于,公司认定被晒在网上的这份工资单是季某的,并且是季某自己晒出来的。

            需要质疑的是,匿名社交软件上的工资单局部截图中,并未透露员工的姓名或者公司,仅凭公司内部的调查就执意认为是员工自己泄露的,并不合理。

            法院判定时也认为,公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支?#27573;?#27861;解除劳动合同赔偿金。

            公司仅凭自己的判断就让员工背锅,有失严谨,然而即便真是员工自己晒出了工资单,公司就可以对员工进行处罚吗?

            公司亮出的证据?#27492;?#21487;以自圆其说。公司认为,其在《聘用通知》中,已用一行大字强调:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息。此外,季某还与公司签订了《保密协议?#32602;?#32422;定如不履行本条规定的保密义务,公司有权与其解除劳动关系。甚至在企业的员工手册中也有规定,未经授权披露员工个人信息属于?#29616;?#36829;纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。

            “员工的工资薪酬,在法律上,并没有被纳入需要保密的范畴。也就是说,要求员工对自身工资进行保密是不受法律保护的。”海彭旨律平律师事务所副主任邹佳莱在接受?#34892;?#31038;国是直通车记者采访时说:“?#29420;?#21160;法》或?#29420;?#21160;合同法》没有专门对员工工资薪酬保密制度进?#27844;?#23450;,用人单位可以在不违反法律的前提下,制定企?#30340;?#37096;的规章制?#21462;!?/p>

            重点是“制定企?#30340;?#37096;规章制?#21462;保?#20063;就是说,在已有薪酬保密规定的公司,泄露自己的工资,会违反公司内部的规章制度,但若因此解雇或处罚员工,还需具备其他合法的依据。

            邹佳莱指出:“企业自身的制度其效力不可能高于法律。此外,如果是需要员工进行保密的事项,不仅需要提前告知,还需要签订《保密协议》或者在劳动合同中约定保密,同时要?#21592;?#23494;的?#27573;?#20197;及相关信息做具体、详细的规定及采取相关保密措施。”

            且晒且珍惜

            实际上,尽管在一些没有薪酬保密制度的企业,员工也被要求不?#30431;?#24847;公开自己的工资。“之所以让员工对工资避而不谈,企业的税务问题可能是关键。”劳动法资深律师王学山在接受?#34892;?#31038;国是直通车记者采访时说:“工资单中的缴纳税额,可以反推出企业其他的信息,如果有问题暴露出来,就有可能受到有关部门的调查,这也是部分企业用来规避法律?#25103;?#38505;的一个手段。”

            而在劳动法专家左祥琦看来,设立薪酬保密制度也有一定的合理性。“部分企业要求员工对自身的薪资保密,也是为了?#20048;?#20844;司里的人才被竞争对手轻易挖走,?#37096;?#20197;?#20048;?#20225;?#30340;?#37096;员工之间因为薪资待遇问题心生嫌隙。随意在网上晒工资,对用人单位或是员工个人都有一定的?#22909;?#24433;响。”

            虽然薪资保密一说尚且存在争议,但如若是涉及企业的商?#24471;?#23494;,保密则是企业员工必须履行的义务。这个?#35272;?#26377;时不仅员工自己要懂,其他人也要清楚。

            ?#36824;?#20844;司十周年纪念款手机iPhone X,在未发表之前就已经引发了外界的热烈讨论。为蹭热度,?#36824;?#19968;名工程师的女儿到加州?#36824;?#20844;司总部探访?#32844;?#30340;同?#20445;?#31455;然拍下一段使用手机的影片,影片中iPhone X的界面和外型尽显无疑。

            保密?#32422;?#39640;的iPhone制造商自然对产品泄密零容忍,这位坑爹少女?#26194;?#33719;得了热度,也?#26194;?#35753;老爸丢掉了工作。

            ?#28595;?#21069;,大部分企业对于一些有可能接触到商?#24471;?#23494;的员工,要求其签订《保密协议?#32602;?#25110;者是要求全员签订《保密协议?#32602;?#36825;些情况都比较常见。”左祥琦直言:“不能说只有在企业向员工支付了保密费或者是其他补偿之后,《保密协议》才算有效。保守商?#24471;?#23494;是员工自身的义务和职业操守的体现。

            正?#25151;?#24453;“晒工资单遭解聘?#20445;?#26082;能让看客接受相关的法律教育,同时也要提醒职场中人,恪守职?#26723;?#24503;,切晒且珍惜。

            杨佳欣

          【编辑:周驰】
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