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          晒工资单被辞退凭自己本事挣的钱凭什么不让晒

          2018年10月06日 21:37来源国是直通车 参与互动

          国?#21069;?#20320;问丨晒工资单被辞退凭自己本事挣的钱凭什么不让晒

          晒工资单竟然被辞退这一消息近日成为网络热点

          事件起因是一张在匿名社交软件上火了的工资单局部截图据现代快报报道虽然这张工资单并没有透露是哪家公司或者员工的姓名但员工当月的社保缴纳数额个人公积金缴纳数额以及个人所?#30431;?月工资)数额三项被全网公开

          网友随即对这名员工的实际工资单位职级等进行猜测最后被认定是大众?#38379;?#32593;的工资单公司经过调查后认为该工资单为其员工季某的工资单并认为这种做法属于泄露薪资信息未履行保密义务解除了双方的合同季某随后将公司告上法庭经过漫长的审理期后法院判决公司需要赔偿季某12万余元

          凭自己本事挣的钱怎么还不让晒

          实际上很多企业在员工入职?#20445;?#37117;会将薪酬保密列为保密条款一旦泄露自己的薪资信息可能面临违约的麻烦

          而违反了公司密薪制的规定就要被辞退这种解聘是否违法该赔偿多少出现分歧尚且可以对簿公堂但如果泄露的是商业机密?#29616;?#32773;可能会面临刑事责任

          以后发朋友圈之前可能真的要先查查法律了

          国是直通车 侯雨彤 制图

          国是直通车 侯雨彤 制图

          将泄露工资信息作为?#29616;?#36829;纪条款?#20889;?#20105;议

          本案中公司辞退季某的其中一项依据在于公司认定被晒在网上的这份工资单是季某的并且是季某自己晒出来的

          需要质疑的是匿名社交软件上的工资单局部截图中并未透露员工的姓名或者公司仅凭公司内部的调查就执意认为是员工自己泄露的并不合理

          法院判定时也认为公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析推测并没有充足的证据证明是季某所为因此公司据此解除与季某的劳动合同证据不足系违法解除应当向她支?#27573;?#27861;解除劳动合同赔偿金

          公司仅凭自己的判断就让员工背锅有失严谨然而即便真是员工自己晒出了工资单公司就可以对员工进行处罚吗

          公司亮出的证据?#27492;?#21487;以自圆其说公司认为其在聘用通知中已用一行大字强调工资属于高度机密员工之间不得彼此交流工资信息此外季某还与公司签订了保密协?#26916;罚?#32422;定如不履行本条规定的保密义务公司有权与其解除劳动关系甚至在企业的员工手册中也有规定未经授权披露员工个人信息属于?#29616;?#36829;纪行为可以严肃处理至解除劳动合同

          员工的工资薪酬在法律上并没有被纳入需要保密的范畴也就是说要求员工对自身工资进行保密是不受法律保护的海彭旨律平律师事务所副主任邹佳莱在接受?#34892;?#31038;国是直通车记者采访时说?#29420;?#21160;法或?#29420;?#21160;合同法没有专门对员工工资薪酬保密制度进?#27844;?#23450;用人单位可以在不违反法律的前提下制定企?#30340;?#37096;的规章制?#21462;?/p>

          重点是制定企?#30340;?#37096;规章制?#21462;保?#20063;就是说在已有薪酬保密规定的公司泄露自己的工资会违反公司内部的规章制度但若因此解雇或处罚员工还需具备其他合法的依据

          邹佳莱指出企业自身的制度其效力不可能高于法律此外如果是需要员工进行保密的事项不仅需要提前告知还需要签订保密协?#26916;?#25110;者在劳动合同中约定保密同时要?#21592;?#23494;的?#27573;?#20197;及相关信息做具体详细的规定及采取相关保密措施

          且晒且珍惜

          实际上尽管在一些没有薪酬保密制度的企业员工也被要求不?#30431;?#24847;公开自己的工资之所以让员工对工资避而不谈企业的税务问题可能是关键劳动法资深律师王学山在接受?#34892;?#31038;国是直通车记者采访时说工资单中的缴纳税额可以反推出企业其他的信息如果有问题暴露出来就有可能受到有关部门的调查这也是部分企业用来规避法律?#25103;?#38505;的一个手段

          而在劳动法专家左祥琦看来设立薪酬保密制度也有一定的合理性部分企业要求员工对自身的薪资保密也是为了?#20048;?#20844;司里的人才被竞争对手轻易挖走?#37096;?#20197;?#20048;?#20225;?#30340;?#37096;员工之间因为薪资待遇问题心生嫌隙随意在网上晒工资对用人单位或是员工个人都有一定的?#22909;?#24433;响

          虽然薪资保密一说尚且存在争议但如若是涉及企业的商?#24471;?#23494;保密则是企业员工必须履行的义务这个?#35272;?#26377;时不仅员工自己要懂其他人也要清楚

          ?#36824;?#20844;司十周年纪念款手机iPhone X在未发表之前就已经引发了外界的热烈讨论为蹭热度?#36824;?#19968;名工程师的女儿到加州?#36824;?#20844;司总部探访?#32844;?#30340;同?#20445;?#31455;然拍下一段使用手机的影片影片中iPhone X的界面和外型尽显无疑

          保密?#32422;?#39640;的iPhone制造商自然对产品泄密零容忍这位坑爹少女?#26194;?#33719;得了热度也?#26194;?#35753;老爸丢掉了工作

          ?#28595;?#21069;大部分企业对于一些有可能接触到商?#24471;?#23494;的员工要求其签订保密协?#26916;罚?#25110;者是要求全员签订保密协?#26916;罚?#36825;些情况都比较常见左祥琦直言不能说只有在企?#36842;?#21592;工支付了保密费或者是其他补偿之后保密协?#26916;?#25165;算有效保守商?#24471;?#23494;是员工自身的义务和职业操守的体现

          正?#25151;?#24453;晒工资单遭解聘?#20445;?#26082;能让看客接受相关的法律教育同时也要提醒职场中人恪守职?#26723;?#24503;切晒且珍惜

          杨佳欣

          编辑:周驰
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